Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w realizacji strategii personalnej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kompleksową obsługę procesów HR, w tym rekrutację, onboarding, rozwój pracowników oraz wsparcie kadry zarządzającej w zakresie polityki personalnej. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz wykazywać się wysokimi umiejętnościami interpersonalnymi i organizacyjnymi.
Do głównych zadań Specjalisty ds. Zasobów Ludzkich należeć będzie prowadzenie procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska w organizacji, współpraca z menedżerami w zakresie określania potrzeb kadrowych, przygotowywanie ogłoszeń o pracę oraz selekcja aplikacji. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za organizację i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, a także za proces wdrażania nowych pracowników.
Kolejnym ważnym obszarem będzie rozwój kompetencji pracowników poprzez organizację szkoleń, ocen okresowych oraz planowanie ścieżek kariery. Specjalista ds. Zasobów Ludzkich będzie również wspierać działania z zakresu employer brandingu oraz dbać o pozytywną atmosferę w miejscu pracy. Współpraca z działem kadr i płac w zakresie dokumentacji pracowniczej oraz monitorowanie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy to kolejne istotne obowiązki.
Oferujemy stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie, możliwość rozwoju zawodowego, udział w ciekawych projektach HR oraz przyjazną atmosferę pracy. Jeśli jesteś osobą komunikatywną, samodzielną i zaangażowaną, a praca z ludźmi sprawia Ci satysfakcję – zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Organizacja procesu onboardingu nowych pracowników
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania zatrudnienia
- Organizacja szkoleń i działań rozwojowych
- Wspieranie działań employer brandingowych
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Współpraca z działem kadr i płac
- Tworzenie raportów i analiz HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych
- Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Znajomość narzędzi HR i systemów ATS
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Zaangażowanie i proaktywne podejście do zadań
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakimi narzędziami HR miałeś/aś okazję pracować?
- Jakie działania employer brandingowe realizowałeś/aś wcześniej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami z pracownikami?
- Czy posiadasz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jakie znasz metody oceny kompetencji kandydatów?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem pracy w dziale HR?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako Specjalista ds. HR?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
